2025年12月11日 点击人次： 42
近期，学院召开就业工作专题会，统筹安排2026届毕业生就业工作。近年来，学院坚持“以服务发展为宗旨、以促进就业为导向”的办学初心，把就业质量作为检验办学成效的核心标尺，全力护航毕业生职场启航。
构建“招培就”一体化育人体系 筑牢就业根基
就业工作作为“一把手”工程，学院建立了“学校、二级学院、辅导员”三级就业服务工作体系。今年11月，学院主要领导连续两次主持召开“专业建设座谈会”，聚焦专业升级与“微专业”开发，明确强调“专业建设与人才培养必须牢固树立就业导向，要以‘为自家孩子谋前程’的情怀，用心用情助力毕业生高质量就业。”为了实现招生、培养、就业闭环联动，学院综合考虑产业人才需求、办学积淀以及毕业生就业质量，及时动态优化专业结构，调整专业招生计划，修订完善人才培养方案，不断加强就业指导教师队伍和就业指导课程建设，将就业教育融入专业建设全过程，持续推动专业设置、人才培养与市场需求同频共振。今年，学生报名参加职业规划大赛的人数超过在校生人数的60%，学生职业规划意识不断加强。
在就业服务制度建设方面，为了总结经验，精准研判毕业生就业服务需求，学院建立了《就业工作质量报告》《毕业生就业形势分析报告》制度，为就业工作靶向施策提供坚实的数据支撑；为了给学生搭建安全可靠的“双向奔赴”就业服务平台，学院制定了《校园招聘活动管理办法》，严格审核招聘企业资质，规范各类招聘活动管理；针对特殊困难群体毕业生，学院建立“一人一策”帮扶机制，出台了《助管助教助研岗位管理办法》，筑牢兜底保障；为了确保就业服务质量，学院编印了《就业服务工作手册》，使就业服务工作全程各环节有章可循。
在拓展就业渠道方面，学院持续加强访企拓岗工作，聚焦行业龙头企业，着力建设高质量就业合作企业库。建工学院仅 11 月份就邀请13 家企业进校招聘，实现就业服务“供需”高效匹配；机电学院深入东南沿海地区，遴选智能制造等高科技领域，与100余家企业建立了稳定的合作关系；孙思邈医学院开展“党建领航、访企拓岗”系列活动，建立全员参与的就业工作机制，为医护专业毕业生高质量就业保驾护航 。
学院还开通了“铜职就业创业”微信服务号，搭建了“AI 小铜”就业助手，联动24365、“秦云就业”等数字化就业服务平台，截止目前已为2026届毕业生精准发布就业信息110条，推送岗位800余个。
学院动态监测产业岗位需求与毕业生求职意向。机电学院紧盯2026届学生毕业实习关键期，常态化监测岗位需求与学生就业意愿匹配度，及时调整实习就业合作企业；建工学院按专业分类研判产业人才需求变化，搭建了“多层次、精细化”校企对接渠道；孙思邈医学院认真分析医药护理类专业就业形势，大力拓展省内外医疗、康养机构就业岗位，构建校院联动、精准输送的就业服务模式，有效打通就业信息壁垒。
为了给毕业生提供优质就业服务，学院不断强化就业服务全过程检测，持续开展就业服务工作质量核查，向全体毕业生公开就业服务及投诉电话，确保就业服务过程透明高效。
当前，学院2026届毕业生就业工作按“一人一策、分类指导、精准服务”的原则扎实推进，已累计对接优质就业企业 150 余家，提供就业岗位3000余个，达成实习就业意向千余人次。下一步，学院将持续深化“访企拓岗”，不断完善就业指导服务体系，以更实举措、更优服务推动毕业生更加充分、更高质量就业，为区域经济社会发展输送更多高素质技术技能人才。
